作者：梁江平（微博）
昨日，记者从重庆市人社局获悉，鼓励和引导高校毕业生面向城乡基层就业将是今后的一个工作重点，重庆市级机关公务员，明年起从基层工作人员中录用。（新闻链接）
市人社局基于鼓励和引导人才流向基层的考虑，做出了如此“制度安排”，有其积极的、现实的鼓励意义。当时下，“拼爹”被喊得山响，提拔任用在很多地方总被怀疑有“暗箱操作”，无法做到公开公正公平时，重庆有了这种响亮的表态，其关键词是“2年以上基层机关工作经历”和“公开逐级遴选”，这种硬指标与透明性，无疑也将有助于改良官场圈子的朋党裙带风。
从“事业”的意义上讲，这是“天将降大任于斯人，必先苦其心智、劳其筋骨……”，在哪里苦？在哪里劳呢？在基层。这是选拔向资历与经验倾斜的正向鼓励，这是“有为将有位”的前程铺路。
从“实惠”的角度来讲，这是古语“吃得苦中苦，方为人上人”的现实活用，让“进城的诸般好处”和“可能的更大的交椅”向苦熬过的人招手，这是让幸福梦想照进政坛架构的务实之举。比当年的放空炮许假诺“农村可以大有作为”要具有诱惑力。
基层是需要高素质人才的，而时下，因其艰苦，因其权小责大位低言轻，因其长期处于“压力大”、“工作难”的“小马拉大车”状况，而使高校毕业生团望而生畏。诸多大学生村官的焦虑、抑郁现状反馈，更加剧了这种“冷场”局面。不要拿理想化的“我们年轻人，有颗火热心”来想像现在的高校毕业生，事业留人、待遇留人、情感留人，才是以人为本的管理体制，才是推动工作的不二法门。
同时，这里也提醒高校毕业生要摆正心态，不要将下基层当作是曲线进主城的跳板，而不去真正融入农村为村民办实事，按照“有为才有位”的人才选拔思路，这种人，上不能讨好组织部门，过不了选才提拔关，下不能为农民分忧解难，村民也厌烦。若空有两年经历，却没干出成绩，光想着媳妇熬成婆，眼睁睁巴望着市级公务员队伍的桥子来“抬”你，天底下没那好事。
