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“铁饭碗” 更要有“铁担当”

来源:红网2017-08-22

  湖北武汉海事局公务员崔某峰,2015年5月份起请病假不再上班,但仍正常领工资。同时他还干起了第二职业,在牛肉粉店当店长。对此,该局人事处负责人回应,“他是我们的编制人员,就享受该享受的待遇”。(8月21日《新京报》)

  编制内人员,的确应该享受应有的待遇,这本无可厚非,也符合常理。但“身在其位,不谋其政”就说不过去了,尤其是拿着“铁饭碗”,干着“吃空饷”的勾当,甚至还“大摇大摆”地干副业、做兼职、搞创收,可谓将能犯的错误犯了个“够本”。

  不知从何时起,公务员这个单纯的职业被称为“铁饭碗”,更不知从何时起,这个称谓的内涵变得如此“丰富”。“铁饭碗”之所以“铁”,无非是工资中等偏上、岗位相对稳定。但这饭碗毕竟是“铁”的,是有一定分量的,要想端稳端平并不容易,必须要有“铁”一般的担当来支撑,否则与“劳民伤财”无异。

  近年来,党管干部越管越严,全面从严治党、从严治干让公务人员有权无法“任性”。自八项规定开始,党内法规制度逐渐完善,工作标准要求深度细化、各项准则条例悉数出台,织密了监管监察巡视网络。尽管一些同志费尽千辛万苦端起了“铁饭碗”,但并不能确保工作热情的持久性,很难让人民群众真正满意,甚至还会干一些违背人民意愿、让群众失望的事情,如此这般,饭碗再“铁”也终究会被群众的力量击破,要之何用?

  时下,总有不少人为了“铁饭碗”挤破了头,固然有就业的压力,但为求安逸者也并非少数。更有甚者,为了“铁饭碗”可谓“杀红了眼”,找关系、求帮忙……演绎出一场岗位“掠夺”大戏。其实,对公务人员而言,“编制”看似名誉、收益,实则责任、义务,如果不能设身处地立足本职岗位,做一些有益于人民群众的事情,“编制”条件再优越,要来也无法发挥价值,若是耽误了事业的发展更是“罪无可恕”,如何来向群众、向社会、向国家交待?

  所以不论是谋求“铁饭碗”,还是已经端着“铁饭碗”,第一要务就是要把担当精神树立起来。对于每个公职人员来说,群众的口碑才是真正的“铁饭碗”,否则只是自娱自乐、蒙蔽心神的“假把式”罢了。所以,广大公职人员一定要摆正思想,正确看待自己的岗位,既不要把“编制”太当回事,也不要将“编制”不当回事,更不能有了“编制”自以为是,不作为、乱作为是逃不过群众的“法眼”的,终会遭到反对、抵制。要敢于将责任顶在前面、扛在肩上,该做的事就将它做好,该尽的责任将其尽到位,只有将岗位的价值、人民的需要做到超出“编制”带来的待遇,我们才能对得起付出和努力、对得起人民和社会、对得起责任和使命,或许这才是真正应当寻求的内心“安稳”。

  尽管担当是个“老生常谈”的话题,但时代和使命赋予其永不变质、顽强向上的生命力。党员干部、公职人员必须始终将担当作为立身之本、尽责之基,用“铁担当”干出“金口碑”、做出“金业绩”、创出“金成就”,这才是对岗位、对组织、对人民最好的回报。

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“铁饭碗” 更要有“铁担当”

2017-08-22 11:40:54 来源: 0 条评论
【摘要】 党员干部、公职人员必须始终将担当作为立身之本、尽责之基,用“铁担当”干出“金口碑”、做出“金业绩”、创出“金成就”,这才是对岗位、对组织、对人民最好的回报。

  湖北武汉海事局公务员崔某峰,2015年5月份起请病假不再上班,但仍正常领工资。同时他还干起了第二职业,在牛肉粉店当店长。对此,该局人事处负责人回应,“他是我们的编制人员,就享受该享受的待遇”。(8月21日《新京报》)

  编制内人员,的确应该享受应有的待遇,这本无可厚非,也符合常理。但“身在其位,不谋其政”就说不过去了,尤其是拿着“铁饭碗”,干着“吃空饷”的勾当,甚至还“大摇大摆”地干副业、做兼职、搞创收,可谓将能犯的错误犯了个“够本”。

  不知从何时起,公务员这个单纯的职业被称为“铁饭碗”,更不知从何时起,这个称谓的内涵变得如此“丰富”。“铁饭碗”之所以“铁”,无非是工资中等偏上、岗位相对稳定。但这饭碗毕竟是“铁”的,是有一定分量的,要想端稳端平并不容易,必须要有“铁”一般的担当来支撑,否则与“劳民伤财”无异。

  近年来,党管干部越管越严,全面从严治党、从严治干让公务人员有权无法“任性”。自八项规定开始,党内法规制度逐渐完善,工作标准要求深度细化、各项准则条例悉数出台,织密了监管监察巡视网络。尽管一些同志费尽千辛万苦端起了“铁饭碗”,但并不能确保工作热情的持久性,很难让人民群众真正满意,甚至还会干一些违背人民意愿、让群众失望的事情,如此这般,饭碗再“铁”也终究会被群众的力量击破,要之何用?

  时下,总有不少人为了“铁饭碗”挤破了头,固然有就业的压力,但为求安逸者也并非少数。更有甚者,为了“铁饭碗”可谓“杀红了眼”,找关系、求帮忙……演绎出一场岗位“掠夺”大戏。其实,对公务人员而言,“编制”看似名誉、收益,实则责任、义务,如果不能设身处地立足本职岗位,做一些有益于人民群众的事情,“编制”条件再优越,要来也无法发挥价值,若是耽误了事业的发展更是“罪无可恕”,如何来向群众、向社会、向国家交待?

  所以不论是谋求“铁饭碗”,还是已经端着“铁饭碗”,第一要务就是要把担当精神树立起来。对于每个公职人员来说,群众的口碑才是真正的“铁饭碗”,否则只是自娱自乐、蒙蔽心神的“假把式”罢了。所以,广大公职人员一定要摆正思想,正确看待自己的岗位,既不要把“编制”太当回事,也不要将“编制”不当回事,更不能有了“编制”自以为是,不作为、乱作为是逃不过群众的“法眼”的,终会遭到反对、抵制。要敢于将责任顶在前面、扛在肩上,该做的事就将它做好,该尽的责任将其尽到位,只有将岗位的价值、人民的需要做到超出“编制”带来的待遇,我们才能对得起付出和努力、对得起人民和社会、对得起责任和使命,或许这才是真正应当寻求的内心“安稳”。

  尽管担当是个“老生常谈”的话题,但时代和使命赋予其永不变质、顽强向上的生命力。党员干部、公职人员必须始终将担当作为立身之本、尽责之基,用“铁担当”干出“金口碑”、做出“金业绩”、创出“金成就”,这才是对岗位、对组织、对人民最好的回报。

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