浙江义乌市综合行政执法局稠城大队率先推出举措——“情绪不稳定，不得上街开展执法工作”。根据新举措，如果一早上班，自己感觉情绪不佳的，可以向所在中队领导提出申请，但需要说明原因。另外，如果队员在执法过程中，同一天内碰到3起或3起以上不配合执法或阻碍执法事件的，这一执法队员当即就可以获得批准当天不用再上街执法了。

　　没有人会事事顺心、一帆风顺，或者因家庭琐事、或者因工作压力、或者因突然变故，凡是人，都难免有情绪不好的时候。但个体情绪再不好，却也很少有人却因此做出违背公德和触犯法律制度的事情，因为人毕竟是一种有理性、有智慧的高级生命，绝大多数的人都会公私分明，自发调节好自己的情绪，让之置于道德和制度可控的底线内。

　　正如有网友所言，城管有情绪，执法就可以“发脾气”吗？倘若如此，我们这个社会就乱套了——教师有情绪，就可以体罚学生；工人有情绪，就可以罢工停产；医生有情绪，就可以乱开药方……所以，城管执法活动中出现的粗暴执法、不文明执法，与“情绪”无关。那么，为什么一些手中掌握公权力的执法者(尤其是城管)，就可以肆无忌惮的将个体情绪带入到执法活动中去呢？我想，原因不在于，个体的控制力差，而在于，权力缺乏监督，权力欲望无限膨胀，心里原本就缺一根服务大众的神经。

　　从这个角度看，“城管情绪不佳就不执法”固然可以视为是对城管的一种“精神关爱”，但如果试图以此来强化城管队伍的执法文明规范化建设，纯粹是掩耳盗铃。而实际上，此举还容易助长错位的“情绪执法”心态——我今天有情绪，对小商小贩粗暴点、甚至拳打脚踢，都是可以理解的。城市管理不是城管的“情绪舞台”，不能让公共执法让执法者的情绪牵着走——如果按照这种“逻辑”，城管情绪好了，又是不是该“徇私枉法”了？到那时，城管部门又是不是要再出台“情绪好也不许上街执法”的规定呢？

　　在湖北天门事件发生后，城管执法再度成为社会关注的焦点。而这，也自然引起了很多城管执法部门的反思和反省，纷纷推出各种举措来“拯救”自身的社会口碑和公共形象。心态是积极的、值得肯定的，但一些做法却实在是“浮躁”之极。没有去触及实际问题，总在那些“表面现象”上大做文章，打华而不实的“花样太极”，令人遗憾。（作者：陈一舟）