在2月22日晚7点举行的中共云南省呈贡县纪委十一届三次全体(扩大)会议上，呈贡县委副书记、县长吴庆昆宣读了干部处理决定：同意蒋文辉辞去县投资促进局副局长职务。同时，呈贡县投资促进局局长王亚华向大会作书面检查，并通过呈贡电视台向全县播出。这在呈贡县都是第一次(2月23日《都市时报》)。而此前，在2月20日举行的昆明市招商引资与开发区发展专题讲座上，蒋文辉因在会上打瞌睡，被省委常委、市委书记仇和当众点名批评。

　　在处理这件事上，呈贡县可谓是态度坚定、办事高效。但这一处理结果，让我不管怎么看都觉得，蒋文辉像是一只撞到枪口的鸟。冤吗？我说有点冤。

　　我国《公务员法》第十三条第二款明确规定：非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。试问，“在会场上打瞌睡”是被勒令辞职的法定事由吗？针对当前干部作风中仍然存在的一些不良现象，地方党政部门加强干部作风建设十分必要，但在会场打个瞌睡就被勒令辞职，那不仅是呈贡县对蒋文辉劳动权益的侵犯，更是对法律的亵渎。如果说干部队伍是“一家人”，那这个家长对自己人可以随意处置，也就难以让人相信他们还能维护“外人”——广大群众的利益，并接受群众的监督。干部作风建设，不能以开法治的倒车为代价。

　　通过这种强硬方式树立起来的干部“好作风”，能让人信服吗？下级干部敢行使《公务员法》赋予每个公务员的“对机关工作和领导人员提出批评和建议”的权利吗？这不免让人担心的是，公众到时只能听到一种声音、一个调子。这将是对民主法治建设的极大伤害，无益于可持续性发展。

　　加强干部作风建设，当重在制度建设与对制度的执行，而不应以杀鸡儆猴、枪打出头鸟的方式来树立。（作者：王耘生）