我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年。全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏建议，有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制。(浙江日报3月19日)

　　笔者认为，在我国目前所处的特定发展阶段，实行6小时工作制是不适时宜的举措，尤其我国的许多企业仍处在原始资本的积累阶段，技术水平还不先进的情况下，当务之急更需要的是努力工作，甚至是超时工作，只有这样才能使我们这个社会以更快的步伐前进，改革开放几十年的实践经验证明，我国的高速发展更多的是建立在延长劳动时间，增加劳动强度的基础之上。

　　纵观世界许多发达国家都建立过每周40小时以下的工作制，有的国家工会在争取"劳工人权"的道路上甚至付出巨大的"代价"，可到头来许多发达国家正在悄悄恢复40小时工作制，例如原先德国工会为自己创造的神话沾沾自喜，可"35小时"预期效应并没有出现，相反，德国的失业人数仍在不断攀升。因此当前德国人普遍认为， "35小时工作制"已经走到了尽头。"每人少干点，大家都有工作"的理念也已站不住脚。德国人必须放弃所谓"将来工作越干越少，日子越过越好"的幻想，要想保住今天的好日子，就必须多劳动！有评论人士惊呼"35小时"把德国领向贫穷，现在看来美、英、荷兰等国的劳动时间也在不断延长，与此同时，这些国家的就业人数也在相应增加。他们清醒地认识到，世界的蛋糕就这么大，你不干，有人干。

　　保护劳动力资源，提高生活品质，缓解交通压力，改善社会生存环境的方法有多种，不一定确定了6小时工作制就能解决上述问题，"实行弹性工作制"、"错峰上下班"就是比实行"6小时工作制"更值得探讨的命题。其实，8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的，是非常科学、人性化的制度，它保证了人们的身体健康和精神健康，又有利于经济的稳步发展，不要随意改变它。（作者：杨亚军）