重庆是缺少人才的，为了与先进地区缩小差距，我们不得不一次又一次在国内外四处招募精英；重庆又是人才富集的，如果哪位去做一个调查，认为自己怀才不遇的重庆人恐怕也有个几十万，一些高层人才还在不断从重庆流失。一座人才富集的城市为什么总觉得缺少人才？一座缺少人才的城市为什么留不住人才？其根源之一，在于我们人才激励机制的不到位。

　　政策装在自己的荷包里，愿意什么时候掏就什么时候掏，愿意掏多少就掏多少，愿意掏给谁就掏给谁，这恐怕是一些实权部门都有的顽症。比如吧，明明国家有相关法律或政策规定，公务员非领导职务晋升的资格和条件十分清楚，但是他就要搞个级别限制、人数限制，有十个人符合条件的，我就只给两个晋升机会。导致两个人高兴，八个人闹情绪，八个人工作消怠，那两个人最终也得跟着消怠。好好的激励政策，因为有关部门在操作上打了折扣、使了手脚，就会变成正常工作的羁绊，原本有志于大干一场的人才们也许就得从此消沉下去，人才从此成了“庸才”。不是他没有能力，而是因为没有正确激励引导让他选择了逃避。

　　过去人们热衷于说岗位留人、待遇留人、感情留人，然而现在真正能够做到却并不容易。一来岗位少，尤其是领导岗位，僧多粥少的局面不可能改变，因此才有了非领导职务、专业技术职务的调剂，如果一些部门还是把本该公开透明的政策深深埋在自己的荷包里的话，岗位留人就是空话。二来现在待遇严重不公，基本条件完全一样的两个人，在市级机关的待遇比区县好，在渝西区县比库区、渝东南区县好，而工作条件呢，库区和渝东南最艰苦，渝西次之，市级机关最好，这样“剪刀差”式的对比之下，重庆最需要人才的库区还能留住多少人才？长期欠发达的渝东南地区又要落后到何时？至于感情留人，不能说不行，但是如果在岗位和待遇都不能有所改变的话，再浓的感情恐怕也会显得苍白无力的。

　　人才是最活跃的生产力，能够带来无穷的GDP。那么，我们究竟需要怎样的激励机制留住人才、聚集人才？笔者以为，一要不折不扣地执行国家所有激励政策；二要敢于突破条条框框，结合重庆实际制定自己的人才优惠政策，比如对于基层、对于库区、对于企业管理高级人才，就应该倾斜一点，就要让他们感觉“有奔头”一点；三要拿出招商引资的劲头吸纳人才，用爱商、护商的诚意来对待人才。

　　（作者：夏昌铭）